济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上(shàng)写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将(jíjiāng)按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍(bùchuò)。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与(yǔ)神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国(zhōngguó)年度最佳(zuìjiā)引才城市”，入选2024年“全国(quánguó)人才友好(yǒuhǎo)型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更(gèng)动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的(de)产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把(bǎ)非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转(zhuǎnzhuǎn)，年轻人(niánqīngrén)最善于用自己的停留证明：一座(yīzuò)城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南(jǐnán)的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才(réncái)密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给(gěi)人才一个家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心(yòngxīn)用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主(zìzhǔ)开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉(xuèmài)里奔涌。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜(lǎoshàoxiányí)……

　　“天下泉城聚(jù)天下英才”这句口号之所以让(ràng)人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透(jìntòu)着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成(wánchéng)任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名(yīmíng)在(zài)济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房(chǎngfáng)时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给(gěi)干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感(gǎn)”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制(xiànzhì)，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等(děng)都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系(tǐxì)，给扎根车间(chējiān)的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟(hòuniǎo)专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅(huìkètīng)”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南(jǐnán)新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的(de)本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了(le)这一点：不是把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是陪他们走过“求职(qiúzhí)-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请(shēnqǐng)每月(měiyuè)700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了(le)未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房(chúfáng)”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造(gǎizào)成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床(chuáng)”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目(xiàngmù)孵化矩阵成了(le)最强后盾。“1”是(shì)政府主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个(duōgè)创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投(tóu)机构的。

　　济南(jǐnán)逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经(yǐjīng)成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧(wúyōu)”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才(réncái)凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最怕“一刀切(yīdāoqiē)”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才(réncái)的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分(xìfēn)领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。

　　比如，首次将(jiāng)国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将(jiāng)青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效(jìxiào)评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态(shēngtài)。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的(de)平衡;

　　刚刚(gānggāng)好，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有(zhǐyǒu)“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）